Recruitment – программа, направленная на поиск менеджеров среднего звена, а также подбор ключевого персонала

Основные этапы проекта

Определение области поиска (выбор отраслей/компаний в которых будет проводится поиск)

Поиск и интервьюирование кандидатов

Представление кандидатов заказчику

Проверка рекомендаций на кандидатов, одобренных заказчиком

Принятие решения заказчиком о выборе финального кандидата

Сопровождение принятого кандидата на период испытательного срока

Срок:
2-4 недели

Гонорар:
22-24 % от совокупного годового дохода принятого кандидата

Порядок оплаты:
Оплата гонорара осуществляется после выхода кандидата на работу, предоплата отсутствует

Гарантийные обязательства:
Однократная замена в течение 3 месяцев с момента найма кандидата